Chi ti serve non sta cercando lavoro. Lo raggiungiamo lo stesso.
Magazzinieri, autisti, camerieri: un curriculum online non ce l'hanno e agli annunci non ci arrivano. L'assistente li va a cercare dove passano il tempo e te li riporta in chat, già letti e in ordine.
Esempio di conversazione in chat: l'assistente riferisce che sono arrivate 18 candidature, sei con tutti i requisiti, e che in cima c'è Luca R., con muletto in regola, disponibile ai turni e residente a 4 km; il cliente chiede di proporgli un colloquio; l'assistente prepara il link con tre orari da mandare al candidato.
Funziona in ogni settore che assume
Dici chi ti serve. Al resto pensa lui.
Nessun software da imparare, nessuna agenzia da coordinare. Si scrive in chat, come a un collega.
Dici chi ti serve
«Cerco un magazziniere con muletto a Brescia». In parole tue, anche a voce.
Approvi annuncio e budget
Già pronti. La campagna resta ferma finché non premi tu.
Ricevi i candidati
In chat, in ordine, con scritto perché. Chi non ha i requisiti non ti arriva.
Fissi i colloqui
Proponi due o tre orari e ti torna un link da mandare alla persona.
Candidati già letti
I requisiti che escludono (patente, muletto, turni) li decidi tu: chi non li ha non ti arriva. Gli altri ti arrivano con scritto perché, e quel perché sono le risposte al questionario, parole del candidato che puoi rileggere.
Annunci e locandine
Testo e immagine pronti per Facebook e Instagram, nei colori del tuo marchio. Nessun programma di grafica da aprire.
Pagina di candidatura, ospitata da noi
Le domande che contano per quel ruolo, con l'informativa privacy. Si compila il modulo o si risponde parlando. Non ti serve avere un sito.
Campagne in autopilot
Dici il budget in chat, e l'assistente governa la campagna sul tuo account Meta, giorno per giorno.
Talent pool
Chi ha detto sì a essere ricontattato lo ripeschi alla ricerca dopo, invece di pagare una campagna nuova. Il consenso ha una scadenza, e scaduta quella la persona esce da sola.
Storico e report, sul web
Ricerche, candidature, colloqui, speso e costo per candidato in un posto solo, esportabili in un foglio di calcolo.
Colloqui in agenda
- Proponi due o tre orari e ti torna un link. Verso il candidato non parte niente da solo: lo mandi tu, quando e come preferisci.
- L'orario che sceglie finisce in agenda da solo, con la durata giusta. Non devi ricopiare niente.
- Se salta, si disdice in un clic, scrivendo il motivo. Fra tre mesi sai ancora perché quel colloquio non si è fatto.
- Nel calendario che usi già: un indirizzo da incollare una volta sola in Google Calendar, Outlook o Calendario di Apple. Non chiediamo l'accesso al tuo account e nel calendario non finisce il nome del candidato.
La campagna non parte da sola. Mai.
Il budget pubblicitario è tuo, sul tuo account: qui c'è scritto esattamente chi lo può muovere.
- Le campagne nascono ferme. Per farle partire premi un pulsante: quello sotto il messaggio in chat, o quello nella dashboard. Non basta scrivere «sì»: quel pulsante l'assistente non ce l'ha, ed è come è fatto il programma, non una promessa.
- Quanto hai autorizzato e quanto è stato speso stanno uno accanto all'altro, insieme al costo di ogni candidato arrivato.
- Fermare o ridurre: subito. Aumentare il budget invece è spesa nuova, e te la fa confermare.
- I soldi vanno dalla tua carta a Meta, sul tuo account. Non li anticipiamo e non ci mettiamo sopra un ricarico: il nostro guadagno è il canone.
Le strade che hai oggi
Si paga a ogni assunzione, e quanto lo scopri dopo.
Quello che si fa di solito
- L'agenzia: paghi a persona assunta, e paghi anche se quella persona dura tre mesi.
- Il portale di annunci: paghi l'annuncio o le candidature, poi i curriculum li leggi tu, uno per uno.
- Il passaparola: gratis, quando funziona. E quando non funziona te ne accorgi tardi.
- Il gestionale HR: ordina quello che hai già. Non ti porta nessuno di nuovo.
Con Subito HR
- Canone annuale fisso: si paga una volta l'anno. Non a ogni annuncio, non a ogni candidato, non a ogni assunzione.
- Vai a cercare le persone dove stanno. Su Facebook e Instagram gli annunci di lavoro gratuiti non ci sono più: serve una campagna a pagamento, e prepararla e governarla è la parte che facciamo noi.
Le altre si pagano a ogni assunzione. Il canone si paga una volta l'anno.
Uno si attiva oggi, l'altro arriva
Cifre in chiaro, prima di pagare.
Tutto quello che vedi qui sopra, su Telegram.
- Ricerche quante ne vuoi, nessun costo per candidato
- I candidati te li porta in chat, già letti e in ordine
- Gli aggiornamenti dell'anno sono compresi
La stessa chat, più il posto dove rivedere con calma.
- Tutto il piano Chat, più quello segnato «in arrivo» qui sopra
- Non è ancora attivabile: oggi si parte dal piano Chat
Prezzo indicativo.
I candidati li ricevi in chat con tutti e due i piani: la dashboard serve a rivederli, non a leggerli. La spesa pubblicitaria resta tua, sul tuo account, e non parte senza la tua conferma.
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